英国注册公司雇佣员工,英国公司注册后如何合法雇佣员工

基本条件和要求

在英国注册公司雇佣员工时，

股东和董事资格

• 必须有一位或一位以上的股东或董事（国籍不限）。

• 所有股东和董事必须年满18周岁。

注册资金要求

• 注册资金最少为1英镑，最高可达100万英镑。

地址和秘书要求

• 提供英国注册公司的地址。

• 必须提供一名英国的秘书，主要负责处理当地的法律文件。

雇佣英国员工的具体条件

名义雇主（EOR）

名义雇主（EOR）是一个外部组织，充当贵公司想要雇用的一个或多个员工的完全合法雇主。通过EOR，公司无需设立当地实体即可继续工作，特别适合那些希望在英国招聘人才但又不想设立实体公司的企业。

工作时间规定

-雇员每周的工作时间限制为48小时，平均17周。18岁以上的雇员可以通过自愿的书面协议选择不受这个时间限制。

-18岁以下的雇员每天工作不能超过8小时，每周不能超过40小时。

医疗保健

英国的员工可以免费获得国家卫生服务（NHS）提供的医疗保健。NHS的资金来自雇主缴款和员工工资扣除的国民保险缴款（NIC）。

数据保护

在英国，雇员受到《通用数据保护条例》（GDPR）的保护，防止雇主披露其个人信息。

产假

怀孕的雇员有权享受最多52周的产假，其中包括26周的普通产假和26周的额外产假。

终止雇佣

雇主通常必须向雇员提供终止英国雇佣合同的通知。通知金额取决于雇佣合同或法定通知期，以较长者为准。

雇佣非欧盟国家员工的条件

获取雇主担保证资质

• 公司需申请成为担保证 sponsorshiplicence的类别，并根据类别提供相应的资料和申请。

公司信息和运营地点

• 提供公司组织的详细信息以及公司在英国开展业务的地区。

公司情况评估

• 包括公司当前是否正在雇用移民工人或担保海外学生，以及公司是否已在英国税务与海关总署（HMRC）注册。

合法经营资质

• 公司是否在相关证券交易所注册或在理事机构中注册或获得认可。

CoS申请

• 公司需要递交申请在此类别中所需的CoS估计数量，并提供详细原因。

证明文件

• 提供至少4个文档来支持申请，包括HMRC-、HMRCReg-增值税等。

担保机构授权联系人

• 必须任命一名授权官员，该官员负责招募移徙工人和学生的最高级人员，并且该官员必须在英国。

用工风险提示

随着全球化的发展，企业在海外雇佣员工时需要了解当地的用工风险和规定，以避免可能出现的法律纠纷和经济损失。

通过以上信息，您可以更好地了解在英国注册公司雇佣员工的详细要求和注意事项。