英国注册公司后自雇员工,英国注册公司后如何自雇员工

一、自雇相关基本情况

在英国注册公司后自雇员工需要考虑多方面因素。自雇者既是企业主又是员工，需要自行负责业务运营、财务、税务等多方面事务。

二、可能的雇佣方式

（一）直接招聘

1. 招聘途径
   • 可通过发布职位空缺信息，例如在公司官网、招聘网站等发布招聘广告来吸引求职者。像Indeed等招聘平台在英国有广泛的用户基础，可以接触到大量潜在员工。
   • 利用社交媒体平台进行招聘，如LinkedIn在英国有很多专业人士活跃，企业可以发布招聘信息并直接与潜在求职者互动。
   • 进行校园招聘，英国有很多知名大学，企业可以到校园里寻找有潜力的毕业生加入，这些毕业生可能具有新的知识和创新思维。
2. 优势
   • 企业能够直接与求职者沟通，深入了解其技能、经验与文化契合度，从而做出更精准的雇佣决策。例如，企业可以在面试过程中详细询问求职者的专业技能掌握情况，以及对公司企业文化的理解和认同程度。
   • 通过内部推荐招聘员工，这种方式可以增加员工忠诚度，并且降低新员工的培训成本。老员工推荐的人选往往更符合公司的需求，而且新员工入职后也能更快地适应公司环境。

（二）劳务派遣与外包服务

1. 服务模式
   • 英国也有专业的第三方人力资源公司提供劳务派遣或外包服务。这些公司负责招聘、管理和支付员工工资等事务，注册公司只需按需支付相应的服务费用。
2. 适用场景
   • 对于那些希望灵活控制人力成本或专注于核心业务的企业来说是一种高效的选择。比如，在企业业务旺季需要临时增加人手时，或者针对一些季节性工作（如旅游相关业务在旅游旺季需要更多员工），以及特定项目（如短期的市场调研项目）等情况，这种方式非常适用。

（三）远程工作与灵活就业

1. 人才获取途径
   • 可以通过远程招聘平台或专业的人力资源服务公司找到全球各地的优秀人才。在英国注册公司后，借助这种方式可以突破地理限制，获取更广泛的人才资源。
2. 优势
   • 减少办公空间的需求，节省办公场地租赁等成本。例如，如果企业雇佣远程工作者，就不需要为其提供专门的办公工位。
   • 提高人才的可获得性和多样性，能够吸引到不同地区、不同背景的人才加入。同时降低了因地理位置限制带来的招聘挑战，比如企业在英国某个小镇注册，但可以雇佣伦敦甚至国外的远程员工。

（四）实习生与兼职员工

1. 价值体现
   • 实习生为企业提供了低成本的劳动力，同时也为企业提供了评估潜在全职员工的机会。英国有很多大学的学生寻求实习机会，企业可以与学校的就业部门合作招聘实习生。
   • 兼职员工适合那些需要固定工作时间之外的额外人力支持的情况，如节假日高峰（像圣诞节期间零售业需要更多人手）或特殊项目阶段（如临时开展的促销活动）。

三、雇佣过程中的注意事项

（一）工作时间

1. 法定工作时间规定
   • 对于18岁以上的雇员，每周的工作时间限制为48小时，平均17周。雇员可以通过自愿的书面协议选择不受这个时间限制。
   • 18岁以下的雇员每天工作不能超过8小时，每周不能超过40小时。并且工作6小时后，英国雇员有权获得20分钟的休息时间，雇员还有权在两个工作日之间获得11小时的休息，另外每周有24小时的连续休息。

（二）医疗保健

1. 基本医疗保障
   • 英国的员工可以普遍免费获得国家卫生服务（NHS）提供的医疗保健。NHS的资金来自雇主缴款和员工工资扣除的国民保险缴款（NIC）。虽然部分雇主会选择提供额外的私人健康保险作为就业福利，但大多数雇主没有提供。

（三）数据保护

1. 员工数据保护规定
   • 在英国，雇员受到《通用数据保护条例》（GDPR）的保护，防止雇主披露其个人信息，企业在处理员工个人信息时需要严格遵守相关规定，确保数据安全和员工隐私。

（四）产假

1. 产假权益
   • 在英国，怀孕的雇员有权享受最多52周的产假，其中包括26周的普通产假和26周的额外产假。